为加快企业人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，帮助青年员工早日立足岗位，实现自身价值，并发挥业务骨干、专业技术人员的“传、帮、带”作用，7月25日，精功科技2022年大学生欢迎会暨“师带徒”仪式在公司本部行政大楼一楼会议室隆重举行。本次活动由人力资源部经理朱永元主持，精功科技总经理吴海祥、副总经理兼研究院院长卫国军等公司领导及新员工师徒出席了仪式。

薪火相传精功魂，匠心同筑精功梦。卫总对此次师徒结对仪式寄予厚望，他从论语出发，以古人之大智勉励新时代新青年。“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”卫总强调，师傅带教，不仅仅是举起一束荣光，更是肩负起了传承精功文脉的重担，任重而道远。

年华长守育人志，岁月永铸师者魂。“精功的土地是年轻人成长的沃土。作为‘师傅’既是一份荣誉，也是一份责任和压力。”师傅代表傅春峰在会上表示，在“传帮带”的过程中，自己定会倾尽全力，尽己所能，用爱带德、用智带才、用心带教、用情带研。

学海本无涯，惟勤是岸；青云岂有路，以志为梯。新员工代表于飞和仝克表示，衷心感谢单位提供的发展平台，今后会更严格地要求自己，更主动地向师傅们学习。在日常的工作中做到勤学多问，有问题及时向师傅们请教，有困惑及时向师傅们咨询，一定不会辜负师傅们的指导和帮助，也一定不会辜负集团的培养和期望。

本次活动是“精功工匠”人才工程的重要载体，依托“三三制”开展：一是三方见证。企业领导、部门主管、员工代表共同为师徒结对做见证；二是三项承诺。师徒各自从三个方面做出承诺，并签订“师带徒”协议。师傅从工作、生活、职业发展三个角度对徒弟进行帮扶承诺，徒弟按照态度、工作、学习三个方面对师傅的指导做出跟学承诺，20组结对师徒签订“师带徒”协议，正式建立师徒关系。

签拜师帖、敬茶行礼、签师徒协议、留影纪念……拜师流程充满仪式感，营造了爱岗敬业、学技练功的浓厚氛围。公司总经理吴海祥对新员工寄予厚望，他指出，今年的师徒仪式较往年更为隆重精彩，敬茶环节尤其贴近实际，师傅带教为推动我们新员工更快成长成才打下坚实基础。精功科技从小到大发展至今已历经数十载，只要大家愿意学，肯学，精功科技就有很多值得大家深耕的地方。最后，吴总希望员工做到“四个有”和“三个珍惜”，有信心、有坚持、有担当、有作为，珍惜师徒情谊、珍惜一线淬炼、珍惜青春时光，将个人发展融入企业发展中，争相实干、争先作为，早日成为一个有思想、有情怀、有责任、有担当的“精功人”。

一直以来，精功科技以“十四五”战略发展及人才专项规划为指导，落实深化改革要求，做好人才培养的顶层设计，经过长期的摸索，逐渐形成以“369在岗培训”为基础的培养理念，建构核心的人才梯队培养模式。2022年，公司优化教资队伍，积极跟进“师带徒”培养情况，甄选13名导师，入选导师库，为员工成长搭建后备支撑力量。此次活动是对 “师带徒”传统的继承和发展，是落实新员工“369”培养机制、加快青年人才培养的重要举措，有利于储备深化改革新兴力量，通过“传、帮、带、教”，引导员工在干中学、在学中干，掌握岗位技能，熟悉操作规范，切实提高职场价值！