人才是企业最宝贵的资源。今年，精工科技聚焦装备绿色发展，积极落实“1511”人才发展战略，开展了“名师出高徒”人才培养系列活动。9月13日下午，精工科技“名师出高徒”第一批拜师仪式隆重举行，公司董事长孙国君、总裁李爱军等共同见证这个重要时刻。

为不断优化和完善核心岗位人才梯队建设，培养计划结合传统的师徒“传、帮、带”模式同时，创新性地融入两年期的一对一导师模式，以碳纤维产业为试点，推选出4位技术卓越、经验丰富的名师，12位学员成功面试入选。

仪式在轻松而庄重的气氛中举行，李爱军总裁首先为名师们颁发聘书。

议程中，最为引人注目的莫过于师徒敬茶、献花仪式。徒弟们满怀敬意地向各自的导师敬上拜师茶，并躬身说：“师父，请喝茶。”

一鞠躬，一杯茶，一束花，不仅象征着师徒关系的正式确立，也满载着他们的期待与信心。每一对师徒在发言时都表达了对未来合作的憧憬，以及在工作中相互学习、共同探索的决心。

仪式尾声，孙国君董事长发表总结讲话。他首先对四位技艺高超的导师表示感谢，肯定了他们在公司人才梯队建设中的贡献；同时也对十二位脱颖而出的徒弟表示祝贺。他指出，师徒关系的建立不仅是个人职业发展的加速器，也是企业文化传承与创新的关键途径。他鼓励所有师徒珍惜这段特殊的联系，在技能提升、经验积累、创新思维等方面携手共进、共同进步。孙董期望：

师者，传道授业解惑也。导师要勇挑重担，多提携，多引导，倾囊相授，悦人亦悦己；

一日为师，终身为父。徒弟应当保持谦逊好学的态度，积极主动地从导师那里学习，双方在共进中追求卓越，在陪伴中传递温暖与希望，为公司发展贡献力量；

有缘复得沐春风，谈笑师徒逸兴同。“名师出高徒活动”不仅是一个仪式性的开始，更是为构建一个积极向上的团队和一种学无止境的精工文化，以碳纤维产业为试点，将逐步推广到全域，带动各产业、子公司共同学习成长。目前，第二批“名师出高徒”推选已经在路上！

拜师仪式的成功举办，为精工科技的人才培养工作注入了新的活力，也为技术型人才梯队建设奠定了坚实基础。接下来，公司将以此次“拜师”为契机，持续优化和完善人才培养机制，为青年员工提供更多的成长机会和发展空间，进一步加强对于师徒关系的后续支持与指导，确保在技术传承与团队合作方面取得显著成效，为公司迈向新一轮的高质量发展注入源源不断的动力与活力。