随着2024年渐近尾声，为了回顾过去一年的奋斗历程并展望未来的发展蓝图，12月21日，精工科技组织召开了2024年年终员工座谈会。精工科技董事长孙国君、总裁李爱军等经营层领导，以及来自各部门、各产业24位员工代表参与座谈。

座谈伊始，公司总裁李爱军作致辞。李总首先对全体员工在2024年的辛勤付出表示肯定，特别赞扬了在关键技术攻关、国际市场业务谈判和海外生产线调试中挺身而出的员工们，以及那些默默奉献在平凡岗位上的同事们。恰逢冬至，李总还向现场的员工代表们送上了冬至的祝福，让整个会场洋溢着温暖与关怀。

座谈会现场气氛热烈。24位员工代表怀着对公司发展的热忱，结合自身的工作经验和岗位特点，围绕业务流程、协同工作、后勤保障、精益管理和个人提升等方面提出了78条宝贵建议。

针对建议，与会领导结合公司实际对其中部分问题给予了现场答复。对于所有建议，人力资源部将作及时梳理并匹配到相应部门、产业，以“一对一”回复的机制反馈给所有员工代表，相关部门/产业将根据实际情况制定改善计划并进行逐项落实，持续推进改进工作。

座谈会最后，孙国君董事长发表重要讲话。孙董首先对大家的积极发言表示了感谢，并分享了2024年度公司取得的重要成绩和亮点。他强调，这些成就离不开每一位员工的努力和付出，希望大家继续保持信心，为公司的未来发展贡献更多力量。

同时，孙董提出了三点期许：一是在工作中，全员要做到分工不分心；二是在思想上保持一致，拧成合力；三是建立反馈机制，创立共享平台，共谋发展之道，把精工科技建设成为一家真正具有强大核心竞争力的优秀科技企业。

多年来，精工科技始终贯彻“以人为本”理念，构建了员工与企业同步发展的人才战略。未来，公司将进一步搭建更丰富的员工建言渠道，持续倾听员工心声，切实为员工办实事，期待公司全员踔厉奋发，发扬精工奋斗者精神，持续创新奋斗、凝聚团队力量，推动公司走向新一轮的高质量发展。