在这金秋收获的季节里，精功科技第四届职工技术大比武活动拉开帷幕。在第三届比武的基础上，又增加了多个工种的比赛，将原来的自学理论知识，变成集中培训和自学相结合的方式进行培训，达到了全员参与、全员培训的目的。
      我们从实践中总结出：技术比武是岗位练兵活动的深化和发展，也是企业开展职工培训工作的有效手段之一，对全面提高职工培训工作起到了促进作用。通过技术比武活动的开展，一方面能让职工得到了不断培训和知识技能的再学习，使职工在学中干，干中学，既解决了工学矛盾，又使生产任务得到高质量、高标准的完成；另一方面让有志职工能够通过技术比武的方式不断展示自己的才华，通过技术比武的方式，将弘扬劳模精神紧紧的结合起来，鼓励岗位成才，对技术比武的优胜者不但给予各种待遇，而且列为企业人才库存进行重点培养和重用，对他们爱学习、求上进、立足岗位成才的典型事迹进行全面宣传，在全体职工中掀起了向他们学习的热潮，在职工中促进了成才观念的转变，对稳定一线职工队伍、倡导学技术、搞好本职工作起到了积极的作用。
       公司每届技术比武中，都将产生出一批技术过硬，品质优秀的职工，公司将他们视为公司的宝贝，是名副其实的岗位人才。对比武中获胜的职工颁发聘书，根据岗位的不同分别聘为“高级技师”、“技师”；“高级设计师”、“设计师”。并根据所聘的职称享受不同的津贴待遇。今年公司还提出了五次获得公司技术比武第一名者，由公司聘为“特级技师”，长期享受公司特种技能津贴待遇500元/月的特殊政策，从而打破了以文凭论人才的观念。只要是能立足工作岗位、安心本职工作，怀有技术的员工都是企业的人才，技术比武促进了职工成才观念的转变，深化了企业的精神文明建设，促使员工学技术、干工作，走上良性循环的轨道。实践证明：技术比武活动的开展使员工的专业技术和技能素质都会得到不同程度的提高，工作态度得到了端正，劳动积极性得到进一步发挥，从而促使员工的工作热情和良好的技能投入到生产实践中去，为企业生产经营服务。