今年的五月，把春意演绎到了极致，在这醉人的日子里，精功科技拉开了第七届技术比武大赛的序幕。几年来，精功科技通过技术比武大赛，一直致力于为员工岗位成才构建一个动态的理论学习和技能提高的学习系统，使员工不断吸收新知识、新理念、新思想、新技能，同时又能有机的将工作与学习相结合，确确实实让员工在工作中感受到一种愉快而又不断提升自我的工作激情，进而不断的提升员工队伍的整体素质；在此基础上又能使员工树立起适度危机的工作意识。在总结公司前六届技术比武的经验及企业目前发展的实际情况下，精功科技继续举办精功科技第七届职工技术比武活动。

        今年七届比武大赛在前六届比武大赛的经验上有所创新，比赛周期以年度为单位，7月份进行一次半年度理论考试，年终举行理论、实践大比武。比赛分应知、应会二部分，其中二次应知理论考试的平均分占总分的50%、应会操作占总分的50%。年底由公司技术比武办公室根据理论考试成绩，择优确定参加实践比武人员名单，进行实践操作比赛。应知、应会二项成绩汇总后按总分高低进行名次排序。应知应会成绩在公司OA网及各部门张榜公布。

        为保证比武大赛的顺利进行，公司成立了以总经理为主的领导小组，下设办公室；领导小组下设七个比武专业组即：电焊工组、钳工组、电工组、数控车床，加工中心，普通机床组、油漆工组、机械设计组、质检员组。具体负责九个工种的复习、培训、考试、评分等工作。九个工种专业包括：电焊工、钳工（装配钳工、维修钳工、售后服务）、电工（装配电工、维修电工、售后服务）、数控车工、加工中心、普通机床、油漆工、机械设计、质检员。

        公司组织的比武工种复习，命题参照“国家劳动和社会保障部颁布的中级工国家职业标准”并结合本公司生产实际为依据。本次比武的复习、培训由员工自学、集中培训与实践培训相结合；员工自学由各比武专业组出复习题库，提供复习资料，由员工利用业余时间自学；集中培训由公司根据实际需要，统一组织相应工种进行集中授课；实践培训以车间主任和班组长为主实施，做到上下联动，全面形成一个爱学习、爱岗位、爱劳动的氛围。在适度危机的意识中，做到奖惩结合，要求全体比武员工应参加半年度和年度的应知理论考试，每次的理论考试成绩低于50分的，下一半年度的月度考核分扣3分，无故缺考的，下一半年度的月度考核分扣5分。全年理论考试成绩低于50分达二次或无故缺考二次的，公司将作调岗、辞退等处理。在此，祝精功科技第七届技术比武大赛圆满结束，祝全体参赛员工收获满满，取得更好的成绩。