10月22日下午，精工科技成功举办了第二期“名师出高徒”签约暨2024年大学生拜师仪式，本期共计18对名师与高徒、56对大学生与其导师结成师徒关系。精工科技董事长孙国君、经营层及各产业负责人共同出席并见证仪式。

仪式伊始，人力资源部总监蔡高峰介绍了公司师徒结对传“传、帮、带”模式的传承和意义，并宣布公司将推出系列师带徒激励政策包，以进一步深化师带徒培养模式，推动公司人才培养的高质量发展。

聘任仪式中，公司领导为每一位名师、大学生导师颁发了师父聘书，每一位师父手中的荣誉聘书，象征着知识的传递与责任的接力。

随后，在全体人员的见证下，师徒双方签订结对协议，徒弟们向师父行拜师礼、敬茶、许下承诺；师父们为徒弟送上祝福期望，并回赠收徒礼。

精密制造加工事业部执行总经理丁幸泉作为师傅代表发言。他表示，作为师父他将不遗余力地向徒弟传授知识经验、专业技能；同时也会虚心向徒弟学习新知识，共同成长进步；积极践行三心三力，努力成为“传、帮、带”的榜样，与徒弟共同携手为公司的发展贡献自己的力量。

新加入碳纤维产业技术团队的新进大学生黄国艳作为徒弟代表发言。她感激公司提供的全面培训机会以及三个月以来的成长经历，使她深刻感受到优秀的精工文化。相信未来在师父的指导和自己的努力下，定能将所学所得运用到实际工作中，成为一名优秀的技术人才。

仪式最后，孙国君董事长作重要讲话。他对成功结对的师徒们表示祝贺，并指出：师带徒是公司长期秉持的人才培养模式，公司的发展离不开一代又一代师徒的薪火相传。一份份师徒协议，签下的既是携手并进的“师徒”，也是志同道合的朋友，更是一份信任与责任。师父要尽心尽力给徒弟传授宝贵的专业知识和技能，徒弟需用心学习、快速成长。他引用古语“三人行，必有我师焉”，鼓励大家相互学习、共同进步，既注重传统的传承又勇于创新探索。

最后，孙董表示，本次的“师带徒”是公司实施人才发展战略的重要一环，期待科技的名师与高徒们用实际行动，全速助力公司向着愿景与使命前进。

师带徒，是荣誉、仪式，更是团队精神、企业文化。期待通过师带徒这一模式，能够有效促进公司内部知识技能的传承与发展，培养出更多具有创新精神和实战能力的优秀人才。未来，公司将继续深化人才培养机制，不断优化和完善核心岗位人才梯队建设，为公司的发展持续注入更多力量。