6月11日，精工科技组织召开了2024年第一期竞聘上岗干部聘任仪式暨座谈会，精工科技董事长孙国君、总裁李爱军等领导，以及全体成功竞聘干部参与座谈，人力资源部总监蔡高峰主持本次座谈会。

座谈会伊始，人力资源部总监蔡高峰首先对参会领导及新聘干部的到场表示感谢，重点对此次成功竞聘的干部做了逐一介绍。蔡总介绍到，为尽快帮助新聘干部完成从业务岗到管理岗的角色转变，公司后续将组织为期半年的新聘干部系列培训，助力干部们实现管理能力的综合提升。

精工科技总裁李爱军充分肯定了新聘干部们的工作表现。他强调，人才是企业发展的第一资源，公司将继续加大高层次人才团队的建设，鼓励大家要尽快融入管理团队，紧随公司“立足双碳、科技引领”的发展战略，勇于挑战自我，敢于担当重任，传承发扬卓越的“四个精工”精神，全速助力公司向着成为世界一流专用装备系统集成解决方案提供商的目标前进。

10名干部历经严苛的资格审查、现场面试评审及公示最终成功竞聘。会上，他们逐一发表感言，表达了对公司的感激之情以及对未来工作的展望。他们表示，将以此次聘任为新起点，以更大的热情开启新工作、迎接新挑战，不负重托、勤勉尽责，持续提升自身专业水平，为各产业的持续繁荣贡献青春的智慧和力量。

聘任仪式上，精工科技董事长孙国君、总裁李爱军为十位新聘干部颁发聘书，并对他们表示了祝贺与鼓励。随后，全体新聘干部作上岗宣誓，展现了他们的朝气蓬勃与奋发活力。

会议最后，精工科技董事长孙国君作总结讲话，他认为，座谈会是有效的沟通方式，让新聘干部深入地了解到公司的企业文化和发展战略，也充分感受到公司的关怀和支持。同时鼓励新聘干部要不断强化“三心三力”核心素养提升，保持信念、不断进取；扎实自身专业技术水平，持续学习，争做多能人才；勇于担责，敢于创新，面对困难，迎难而上；精进跨部门、团队间的协作，带领团队共进奋斗。期待各位年轻干部能够凝“新”聚力，共同推动精工科技向着更高的目标迈进。

此次公开竞聘的成功举办，标志着精工科技在推进人才战略、加速干部队伍年轻化建设上迈出了坚实的一步。未来，公司将继续深化人才发展机制，持续推进干部队伍年轻化建设，以“公平、公正、公开”的原则，为更多优秀年轻员工从基层走向管理层提供多渠道的发展机会，共同书写精工科技高质量发展的新篇章。